Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM juga Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang mana ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) serta pembaharuan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, kemudian kompetensi karyawan, juga menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud harmonis dan juga kolaboratif.
“Kami tidak ada cuma fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mengupayakan peningkatan perusahaan juga penyelenggaraan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah lama mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama dalam Indonesia pada Februari, kemudian revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi dan juga kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggalakkan keberlanjutan operasional serta meningkatkan kekuatan sikap perusahaan di area industri.
Untuk meyakinkan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah terjadi mengimplementasikan beberapa langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi kedudukan perusahaan lalu penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, dan juga pelatihan lalu pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di mengupayakan ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang mana memperkuat pertumbuhan individu juga organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dimaksud dijalankan telah terjadi berhasil meningkatkan kekuatan kompetensi karyawan di dalam berbagai bidang. Salah satu acara unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Proyek (ODP), yang tersebut dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis kemudian profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang tersebut terintegrasi dengan proses sertifikasi, meyakinkan setiap kontestan memiliki prospek untuk mengembangkan karier merek secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi di pengembangan kompetensi yang dimaksud menggalang perubahan fundamental hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk menjamin keberlanjutan industri yang mana selaras dengan permintaan lingkungan.
