JAKARTA – Reformasi Birokrasi (RB) harus berdampak luas bagi publik lalu menggalang program-program Presiden juga disesuaikan dengan pendekatan 8 area pembaharuan RB yang dikombinasi dengan RB tematik. Untuk memperkuat hal tersebut, Lembaga Administrasi Negara (LAN) menerbitkan Peraturan Kepala LAN Nomor 11 Tahun 2024 tentang Pedoman Penyusunan Sasaran Performa Pegawai (SKP) Transformasional dalam lingkungan LAN.
“Melalui SKP Transformasional ini, pimpinan serta pegawai dituntut mempunyai ekspektasi kerja yang mana tinggi untuk membantu reformasi berdampak di dalam organisasinya,” ujar Pelaksana Pekerjaan Kepala LAN Muhammad Taufiq ketika memberikan arahan pada Rapat Pimpinan sekaligus “Launching SKP Transformasional”, yang dimaksud diselenggarakan secara blended dalam Ruang Rapim, Kantor LAN, Jalan Veteran No 10, Jakarta, Hari Jumat (11/10/2024).
Menurut Muhammad Taufiq, dirinya sangat fokus terhadap SKP Transformasional ini, dikarenakan dapat menguatkan kolaborasi antara pimpinan dan juga pegawai agar bersama-sama melakukan terobosan serta pembaharuan pada menyokong tujuan lalu sasaran organisasi.
Muhammad Taufiq menyampaikan, untuk memenuhi ekspektasi pimpinan serta target capaian organisasi, pimpinan lalu pegawai diwajibkan melakukan dialog kinerja secara intens minimal 1 (satu) bulan sekali. Dengan dialog tersebut, pimpinan harus dapat memprioritaskan program-program strategis daripada kegiatan-kegiatan rutin organisasi (business as usual). Karena itu, perlu mengoptimalkan resources yang dimaksud ada untuk pencapaian target organisasi kemudian menggalang RB tematik di tempat LAN.
Harapannya, melalui terbitnya Peraturan Kepala LAN tentang SKP Transformasional ini, LAN mampu menjadi institusi yang memberikan partisipasi kemudian dampak nyata bagi kemajuan negara, khususnya pada pengembangan kompetensi ASN.
Sementara itu, Kepala Biro Hukum serta Humas LAN Tri Atmojo Sejati menyatakan, gagasan SKP Transformasional akan menggalakkan kinerja Pegawai di area lingkungan LAN agar dapat memenuhi aspek terobosan layanan/inovatif, pembelajaran (learning), kolaborasi/networking, juga memulai pembangunan branding institusi.
“SKP Transformasional ini akan seiring sejalan dengan SKP generik yang diatur di peraturan perundang-undangan kemudian menggalakkan terpenuhinya ekspektasi pimpinan dan juga berfokus pada pencapaian keinginan layanan (customer oriented),” katanya.
Menurutnya, SKP Transformasional ini juga telah diimplementasikan di dalam lingkungan LAN untuk menggalakkan terobosan inovasi, proses pembelajaran (learning), networking, dan juga branding intitusi. “Untuk menjamin implementasinya bisa saja berjalan optimal, pada proses penyusunannya, SKP Transformasional ini dijadikan sebagai salah satu proyek pembaharuan pada Pembinaan Kepemimpinan Nasional (PKN) Derajat I Angkatan LXI Tahun 2024 lalu telah lama diadakan piloting-nya bagi pegawai pada lingkungan LAN,” pungkasnya.
