JAKARTA – Direktur Sumber Daya Orang (SDM) kemudian Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, di pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, menggerakkan berbagai inisiatif konkret yang mana telah dilakukan serta terus diadakan oleh BPJS Bidang Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang tersebut inklusif juga adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada konstruksi SDM yang mana berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional lalu internasional yang tersebut kompeten di dunia SDM untuk mengkaji strategi kemudian pengembangan di pengembangan SDM yang dimaksud lebih besar baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam kompetisi kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM kemudian Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI pada mengupayakan perkembangan industri yang berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman di sebuah organisasi tidak ada belaka sekedar angka, tetapi juga merupakan penanaman modal yang menguntungkan. “DEI bukanlah hanya saja tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi industri yang mana tangguh dan juga inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat menyokong lingkungan kerja yang tersebut inklusif sehingga dapat memaksimalkan peluang seluruh karyawan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Bidang Kesehatan juga menunjukkan keseriusannya di memacu partisipasi perempuan di dalam level kepemimpinan. Hingga pada waktu ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Unit (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender di dalam lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di kedudukan strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di dalam mana SDM yang digunakan beragam lalu inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga sudah menginvestasikan sumber daya yang tersebut signifikan pada pengembangan SDM yang digunakan inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) dan juga inisiatif WAJAR PATUH, BPJS Kesejahteraan memberikan kesempatan yang dimaksud serupa bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang tersebut mempunyai peran ganda sebagai profesional juga ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang mana inklusif lalu adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal mengakibatkan perspektif strategis pada meningkatkan kinerja sumber daya manusia di dalam organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang dimaksud tersebar di area seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM juga Umum, Andi Afdal memiliki pengalaman nyata di menerapkan kebijakan DEI yang terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang dimaksud telah lama diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang mana relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor umum maupun swasta, yang berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang inklusif.
